復職して初日と3日目に正社員が [病気について]
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復職して初日 たった一人の統括管理責任者が 私の仕事に難癖つけてきた ー
私も悪いのですが 規定のものを使わずに 代替品で仕事をしていました ー
しかし 私の病気の性質を全く理解してない 難癖には精神的に追い詰めているとしか思えない ー
3ヶ月前の 職場の状態では 代替品 あるもので処理するということが ー
当たり前のようになっていました それだけ人員も少なくてやっとという状態だったのです ー
仕事をこなすためには 必要な事だったのです ー
それをこれ見よがしに 「指導しているでしょ」というパフォーマンスなんです ー
数日後 またそーっと近づいてきて また同じことをやっていないか偵察にきました ー
状況が変わったなら 変わったで 前もって説明するのがこの正社員の対応がまずいと
私には感じたのですが どうなのでしょう ー
こういうことをされると 私の病気には良くないという気遣いが全くなく ー
こんなふうだから どんどん辞めていくのではと 私は思ったのですが ー
無神経で 自分の立場を保身している行為としか思えません ー
おそらく会社に戻ったら 「お前の事業所はなんで次々に人が辞めていくんだ」とか ー
新しく入ってきているのは短時間の人ばかりで きちんと仕事ができないと思えるのですが ー
そのあたりでも「しっかり指導しているのか どうなってんだ」てな感じで 叱責されている ー
大方そんなところでしょう 私もこんな職場あるんだろうかと 正直思います ー
重箱の角を突かれないように努めないといけません ー
こういうタイプの人は自分が責任者である以上 自分が至らないと自覚するべきなのですが ー
正社員の統括管理者とはあまり関わらないように努力することが ー
私の 健康にとってはいちばんの薬のような気がします
私もそう思います。
by ゆうみ (2015-07-06 01:17)
ゆうみさん
最近 こういう会社(ブラック系)が増加しているから
たまりませんね ハローワークでは従業員募集も
あまりにも 不評のため 取り扱ってくれないそうです
パートを 社員のように使い倒すという輩が増えているようです
by エコピーマン (2015-07-06 13:38)
いやな会社ですね。
私の知り合いは全く同じようで、心が痛みやめてしまいました。
本当に人として恥ずかしいですね。
by さゆり (2015-07-08 08:09)
さゆりさん
残業は付けない 過重労働は当たり前というのが
どうにも納得がいかないのです
誰だって パート就労している人達は 時間になったら
タイムカード押して しごとは終わりです
日本人のパート・タイマーという就労形態を
誤認している あるいは意図的に残業を強いている
こういう誤認があると思います
契約社員ならまた別でしょうが パート就労社員は全く違うと
私は 考えていますから もちろん正しい認識です
待遇が全く違うからです
by エコピーマン (2015-07-08 12:56)
まったく同感です。
by さらまわし (2015-07-09 15:13)
さらまわしさん
同感していただきありがとうございます
日本の社会は 弱い者いじめが根底に脈々と
継承されてます こういう自分達に都合の良い
ルール違反が 女性の本来の社会進出・活躍の場を
根こそぎ摘み取っている 男尊女卑 弱者虐待という
問題にも波及しているのを もっと大きな器で真摯に
内省し 稚拙な政財界のお偉いさんに
自問自答していただきたいと
私は 切に要望していきたいと考えています
by エコピーマン (2015-07-09 15:35)