パート先の 正社員の管理能力について [私のひとり言]
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パート先の正社員(事業所統括管理者)の 管理能力について ー
事務所内に やたらとA4に書かれている 働かさせていただいているといこと ーー
信念なきものに~たら編 文言が6列ほど 羅列してある ー
問題やクレームがつくと 女の腐ったようないやらしい説教 ー
自分に責任は 全くない クレーム処理は管理者の重要な責任であることを自覚していない ー
時間内に終わることのできない 作業の過重労働をさせ 残業は決して付けない
重箱の角をつつくことが得意 というかそれくらいだれでもできるし ー
なんの問題解決にならない 押し付け仕事の残業と一緒である ー
仕上げは 会社はここがどうなろうが関係ないんですとほざく ー
そうでしょうね 少ない人数で使い倒し 利益は上がっているから 損失はない ー
なんとかかんとか言いながら 人員の補充はしない ー
自分の保身には決して手を抜かない すべて自己責任が常套句 ー
最後は ごもっともな 再就職ができない高齢の方のことを考えて再契約を目標に ー
会社としても あらゆるっ努力をしているらしい ー
会社が そんな慈善事業をするのか そんな会社あるのか? 甚だ疑問を感じる ー
残念ながら パート従業員はそんなお涙頂戴には なんの誠意も感じていない ー
そんなことは 口に出さなくても 日頃の扱いで身体で感じるものだと思う ー
ブラック企業は こういうパート社員を使い倒す傾向が 非常に色濃く出ている気がする ー
パート社員は 時間になったら帰る 帰れるように手を抜くだけの話です -
お願いだから弱い人達を いろいろなハラスメントで不満のハケ口にしないでください
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ハラスメントとても怖いです。
やってる本人が一番弱い卑怯者だと思います。
by ゆうみ (2015-07-26 13:28)
ゆうみさん
結局 過重労働を恒常的に強いているから
パートの人は どんどん辞めていきます
私は 男で若いから 大したことないと思っていたのですが
やっぱり 契約社員退職のしわ寄せで 鬱の状態が悪化しました
契約社員も 辞めるときは 何も言わず出てこなくなります
8人いたのが 今は2人です
辞め方が非常に異例なのは この正社員統括管理者に対して
正社員としての信頼・権威も何も評価していないからです
会社組織がそういう体質なのでしょうね
この方は 一番悪いのは会社ですとはっきり言いました
このような状況で よくこの正社員は平気でいられるのか
私には 不思議です
by エコピーマン (2015-07-26 13:49)